“欸，不行！”魏东摆手：“你和父亲从相见到现在，在一起的日子总共才几天？
还是多陪陪他，把刚建立起来的感情巩固下比较好。至于公司嘛，不用着急回来，我想总归是有办法的。”
“我觉得你和肖恩好好谈谈吧。”许静犹豫了下开口说：“或者让韩二哥出面。嗯……我有个想法和感觉，不知该不该说？”
“和我还不好意思？”魏东笑起来。
“如果只是涉及到你也就无所谓，不过这是和肖恩有关的。”
“哦？”魏东立刻注意起来：“愿闻其详。”
“咱们智亚以往提拔干部，凭的是业绩、是真本事，然后是对管理工作的意愿。”
许静边措辞边缓缓说道：“但是这样上来的干部，团队人数在十几人、几十人规模还都没关系，凭借他们的个人技能和威望能压得住队伍，但规模更大的怕是有问题。
比如合并部组之后互联网成了超大的部门。即便新零售和新传媒重新回到原部门，但它目前总部和各分支加起来，管理范围仍有三百人之多！
三百人在猎头行业是个什么概念？大魏你应该比我更了解，那可是妥妥的等于一个完整的瑞森呀！
以肖恩的管理水平和经验，他处于蓝总的什么段位？如果连蓝总的七成战力都达不到，肖恩能不焦虑，能不烦躁么？
所以，我刚才忽然在想，把他架到这个位置上真的对他有利吗？还是说他自己也感到压力和负担，只是不好意思开口说呢？
你知道肖恩这人。他急躁、有脾气，但也非常要强，有表现欲并且会因此打压不同或反对意见。
我很担心其实现在担子在他肩上已经是超负荷了，可碍于面子他还在咬牙扛着。
要是这样，下面的各级顾问和员工就不得不帮他分担压力，反过来内部会因此积累矛盾。”
“我懂你得意思了。”魏东听出徒弟话里的意思，“好，这件事我仔细想想。”
他心想：还是女人心细，我怎么没想到这个问题呢？“那么，你觉得江森有没有这方面问题？”
许静觉得好笑，师傅这是多疑了竟由此及彼起来。
但她仔细想了会子后抬起头来说：“也许有，不过目前还不曾看到江森的管理上限。
至少现在这几十人他还管得挺好，再说还有叶子帮忙。
富山传媒的问题您组织个会议群策群力下，也是个鞭策作用，我觉得也就不难解决了。”