工作室中已经有不少人在多种不同的压力作用下，想要辞职，对于这种态度，杨恭没有丝毫挽留，别人想走、他就放。
可许浅浅也没闲着，杨恭这边在忙着创作更多的商业产品，许浅浅就忙着管理好整个工作室。
许浅浅的交际能力以及与之相对应的管理能力，一直是杨恭并不能比拟的。
所以，杨恭其实更擅长做“将”，做那种能够给工作室带来大笔订单，带来大量收益的人。
而许浅浅，却是让工作室拧成一股绳，让大家劲往一处使的核心枢纽，是“帅”。
当然，他们两个在一起相辅相成，刚好能互相补足互相的薄弱之处，创造出一个更加兼容的环境。
当许浅浅意识到人才流失的问题以后，就开始着重处理。
她没有试图去逐一和每一位员工谈这个问题，没有试图去pua、去洗脑，而是不断地提高工作是员工的工作环境。
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【我的情侣博弈游戏】【】
令员工在不断加班之余，偶尔还能够享受生活，注重劳逸结合的调配。
同时，许浅浅还在不断增加奖金的比重，始终把奖金的数额，安排在一个比市场价略高但也不会高得太离谱的地步。
给所有人塑造一种“只要我努力，我也能拿到奖金。只要我努力，我的奖金就是我身边其他人的好几倍！”
以更加直接的方式，调动员工的积极性。
改善生活，增加收入。
令大多数员工觉得“我离开这个工作室以后，去到其他的地方根本不可能有更好的待遇！”“我一共才多大的能力啊？呆在这里有这么好的待遇，我还要什么自行车啊？”
许浅浅的核心目的，其实就是起到一个“锚”的作用。
给人心思变的躁动，增加锚点，让大家都能搞清楚自己的心理定位。
海外资本就算要挖人，也不可能以超出市场价好几倍的资金去挖人，就算真的付出那么大的代价挖过去，那些被挖的员工也不是傻子。
知道这样的好处并不长久……
等到工作室这边什么时候崩了、或者海外资本什么时候撤资了……那他们的春天也就到头了。