“何总，您这，注定是要成功的模式，别人哪怕要模仿，一时半会也模仿不来的。5%的股份，我是真不能要。”
一个坚决要送，一个坚决拒绝，好像谈判一样，却有与谈判南辕北辙。
何文涛想了想，道：“那这样吧，我们定个计划。十一之前，人员能够全部到位，且完成好培训，顺利开业，我给你两个点股份。每年我们再定个考核计划，财务年能完成，就多一个点。定个三年，如何？”
“何总，必须要股份吗？”
“当然。”
何文涛已经将话说到这份上了，余陶只能点头应了下来。
而后，两人又谈了一会招聘计划和时间节点，余陶便匆匆往省城赶去。
迎接他的，将只有个赵大壮。
没有人员的店面，也没有办公点。这一切，都要他从头建设，任务艰巨啊。
看着余陶离去的背影，何文涛忍不住笑了。
这也就是现在的余陶，还有些稚嫩。
若是三五年后才遇见，一准没这么容易应下来。哪怕应下来，股份的事，也铁定不会推辞。
现在，脸皮薄啊。
何文涛摇了摇头。
理念契合，也只能忽悠这种还有热血的青年。
何文涛的确看重对方理念，但除了这些，还有余陶的工作关系。
他的工作，与全省百货大楼都有联系，妥妥的人才输送基地啊。
但是，何文涛不会眼看着全公司都是余陶的人，这不符合管理法则。
“唔……财务的事，我自己先管着，招个财务副经理，到时候，财务的事，移交给雯雯？也不知道她愿不愿意管钱。如果她更乐意管理店面，就再招人。”
“余陶做副总，兼顾运营。人资这块，他应该能挖个合适的来。企划部……”
何文涛想了想，最终决定——招人吧。