蔡森觉得，哪怕最后什么也没得到，在一家连锁做过正职，加上百大的工作经验，未来也未必就差到哪去了。
作为余陶和蔡森的投名状，两人一起带过来了百大一名人事主管，一名副店，两名店面主管，十来个店员，以及三名运营人员。
不得不说，两人把握的尺度都挺好。
何文涛规划过，人资部大约需要三名管理与几名打杂人员。运营部需要的人多一些，前期十个人。
至于店面，每个店配备店长、两名副店、一名财务外，还有二十名店员。
五个店，店员需求是一百。
而两人带来的人，除了人事部管理层外，其他占分量都不大。
而人事方面，何文涛作为总经理，可以把控得很稳。
加上财务上的把控，整个店都不会脱离他的管控中。
这可不是小事。
创业初期，或许不会出问题，一旦做大，难免会产生派系，这是无法避免的。
小会议室内。
管理层如数到位。
常务副总兼运营经理余陶、人资部经理蔡森、企划部经理曹德文、财务部经理方远航。
嗯，何文涛仔细想了想，还是将方远航的副字给去掉了。
到时候，等苏雯雯来，挂个副总，分管财务便好了。
而他自己，则是总览全局。
李晴晴作为总经理助理，出席会议——主要是做会议记录。
何文涛坐在主位，眼神从几人脸上一一扫视而过。
“这是我们管理层第一次开会，大家也已经都互相认识了，就不再自我介绍了。”
“大家也都知道，十天后，也就是国庆节，我们蓝猫乐园将正式开业。时间很赶。”