但这种想法一旦滋生，就会在他心头疯长。他越是这么想，就越看李毅不顺眼。一个毛头小子，当着这么多部部大佬的面。大言不惭，侃侃而谈，真是目中无人啊！
李毅可不管别人怎么看他。他就是这样的个性和脾气。只要是心中所想，就一定要说出来。
何况，自己是江兆南任命的，而这次的钢企整改方案，更是自己提出来的，如果自己不把这些事情说清说透，将来就会成为自己工作上的大麻烦，到时候棘手的还是自己。
因此，他要当着江兆南和唐春强等领导的面，说丑面说在前面。同时也把自己的威信树立起来。
从这些在座的领导面上的表情，李毅看得出来，没有几个是服他的。
别说是坐在主席台上的这些部级大佬们，便是台下那些钢企老总们，又有几个真正的服他李毅？
别看他们现在一个个正襟危坐，装出很听话的表情。但这一切都只是装给台上的中央首长和省委领导们看的。
这些企业老总们，一个个都是成了精的人物，什么时候该装孙子，什么时候可以扮大爷，他们心里门儿清！
李毅年轻，又是担任这么重要的钢企整改重任，身上的担子不可能不重。
这也是他上任国家企改办主任以后的头一桩重要改革任务！
这次改革，还关系到国防特殊钢材的研发和生产重任！
这也是江兆南交给李毅办理的第一桩大事！
凡此种种，都让李毅明白一个事实：“不成功便成仁！自己不能失败，只许成功！”
在这个时候抛出人事问题，其实并非明智之举，因为这会得罪在座的某些人，更会触及某些人的既得利益。
但这却是李毅不得不为之的举动。
企业改革的成败，最大的问题就在于人事的异动和改革上，企业终究是要靠人来做的，但并不是什么人都适合担任企业的高级管理人员。
如果不把人事大权掌握在手里，那这场声势浩大的钢企改革，最后很可能成为一个天大的笑话！
兵熊熊一个，将熊熊一窝啊！
帅的最大才能，就是调兵谴将！
将最合适的人，安排到最合适的岗位上去。
诸葛亮就是帅才的代表人物，但在街亭上的人事安排，还是让他饮恨一生。