徐杰回头看向吕志宏，发现电视剧的员工都在用期待的眼神看着他，于是说道：“你们电视剧部去年一共拍了三部电视剧，反响都很一般，所以我决定从今年开始，电视剧部要增质减量，哪怕每年只出一个电视剧，也要把它打造成经典，排进京城电视台年度电视剧收视前三……”
吕志宏听后，略微有些失望，他还以为徐总会亲自拍一部电视剧呢。
“还有……”徐杰继续说道：“我准备在今年成立了一个编剧小组，将公司所有的编剧都聚集在这里，方便平时大家在一起讨论和研究。”
关于这件事，徐杰已经想了很久。
他在京视文化是分管内容资源的副总经理，也就是说，公司所有出产的内容产品，全都由他来负责。
而公司的主业就是内容输出，像电视节目、电视剧、电影以及大型演出，所以，必须加强内容硬实力，才能有利于公司的业务发展。
以前，公司里的编剧都分散在各个部门，各管一摊内容，这样会严重限制编剧的创作，即使有好的想法，也可能因为所处部门的不同，打消创作的念头。
而如果把所有的编剧集中在一个部门，那么就没有了创作上的限制，给了编剧非常大的创作空间。
还有一点，那就是人多力量大。
如果有什么比较紧急的任务，比如需要拍摄一档献礼剧，或者综艺节目，编剧小组一起讨论，众人拾柴火焰高，工作起来也会事半功倍。
在场的人听见后，无不感到惊讶。
徐总这是打算在内容资源部里面再成立一个新的部门吗？
对此，有人欢喜，有人愁。
欢喜的是各个部门的编剧。
徐总想要单独成立一个编剧小组，这说明徐总对编剧工作十分的重视，这对他们未来的发展也是一个绝佳的机会。
至于那些愁的人，则是各个部门的部长。
因为新的部门成立，必然会从各个部门调人，到时候他们手底下的人就变的更少了。
以前管三十多个，现在管二十多个，换谁，谁不郁闷？
“咔！”
就在大家相互议论的时候，会议室的大门突然打开，总经理江海从外面走了进来，原本嘈杂的会议室也瞬间安静了下来。
“大家过年好呀。”江海乐呵呵的说道，最后走到最前面的位置坐好，面对着会议室内的所有人。