大部分实习生参加完毕业典礼陆续返回。
从此算是正式入职了浩瀚全球软件开发中心。
苏翰亲自审核检查这些新人的各项数据。
他对那些各项数值比较高的人重点关注。
尤其是聪明、诚信、忠诚比较高的人会直接调到关键岗位。
其实苏翰提拔人才的标准一向是以聪明、诚信、忠诚为主。
也正是因为这样，微算公司来挖他公司管理人员的时候，是一个也没挖走过，哪怕是条件开的再好也没人走，小杂鱼又没人挖。
其实这就和苏翰能把重要的人提拔到关键岗位有很大的关系。
……
苏翰将入职的这一万人分成了数个部门。
分别研发不同的软件。
不过这些软件可不是什么播放器之类的小软件，几乎是涵盖了所有重要领域的专业软件。
企业管理、数据库管理、工业设计、工程制图、电路板开发、数学工程、三维图形、数据模拟、电力水利。各类主流软件是是分门别类，各不一样。
这还只是大类。
大类当中还有小类。
仅仅是企业管理类软件就包括，业务分析、绩效管理、库存数据、内容管理、办公套件、讯息管理、协作管理、整合服务、周期管理、优化管理等等。
其实苏翰脑中的各种软件核心源代码是不计其数，但他又不能直接拿出来给团队用。
因为这样就起不到练兵的作用了。
他必须让手下的团队逐渐成长，最后自动运转，为自己的计算机帝国添砖加瓦。
不过苏翰给每个团队都制定了详细的发展计划。
只要按照自己的计划来。