苏翰选拔管理岗位，主要是看忠诚和诚信，其次看智力、精力和体力，最后才是健康烦躁之类的属性。
只要某个人对公司忠心耿耿他就不可能开除某个人。
当然苏翰也不是那种累死人不偿命的老板。
如果他发现对方健康不行了也会考虑工作调动问题。
当然也不是开除。
只是给一个轻松一点的岗位养老而已。
不过如果忠诚度和诚信度不高，哪怕其它属性再高，也不会被苏翰重用。
诚信和忠诚都保证不了。
喂的再多也是白眼狼一只。
不被他扫地出门就已经是自己额外开恩了。
所以几乎公司所有重要管理岗位人选。
苏翰都会亲自过问。
……
春节过后。
苏翰去了一趟魔都看了看软件开发进度。
当看到大量软件都有不错的成果，他也是非常的高兴。
心下也是感觉等老子这些软件一推向市场，看看谁还是老子的对手。
到时候都让你们跪在老子的面前唱征服。
……
微算公司这几个月是愁的不行。
从年初到现在，全球总装机量近两千万，但hh94占比达到了百分之八十。