这也就是说，每答对一道题，同一组的每个参与者都有一千円的奖金可分。
他们答对几道题，每个人就拿几千円的奖金。
如果十道题全对，那不得了，将会实现每人两万円的大奖。
毫无疑问，这个游戏的诀窍和重点，就在于必须由中日员工共同合作才有机会获大奖。
否则日籍员工答不出华夏的问题，华夏人也搞不清日本的风俗，那这组人也就注定与大奖无缘了。
打个比方，如果题目是需要华夏员工说一句见到客人的问候语，或者是日籍员工说一句打招呼的中文的话。
那么单纯的日本团队或者华夏团队该怎么办？
连按要求回答问题的选手都没有，也就注定要失分了。
反过来，只要双方肯合作，无论最后的结果如何，总比他们各自为战的结果要好。
那么为了一个共同目标并肩作战的认同感就会加深双方的情感，必然把双方的距离拉近。
果不其然，正如宁卫民想象的那样，当具体的游戏规则宣布之后，双方都没有矜持多久，就开始互相邀请，组成团队了。
而且都不笨，几乎全是三个日籍员工搭配三个华夏员工的标配。
出人意料的是，在交际方面，居然是姑娘家要比男人更放得开。
最早联合在一起的竟然是戴红、许春燕她们和几个日本姑娘。
只是可惜，虽然这些娘子军勇气可嘉，但真到了上舞台回答问题的环境，心理素质方面还真有点问题。
或许是因为太紧张了，刚上场不久，就有两个再简单不过的问题，居然被她们答错了。
那么最后的结果便较为遗憾了。
在阵阵的笑声和掌声中，她们总共答错了四道题，仅以每人六千円的获奖成果下场。
不过，彼此间的距离明显要拉近了许多，良好的效果是有目共睹的。
下场之后，几个姑娘也没回各自的阵营，而是就近找到座位，坐在了一起。
要说这一环节里最放光彩的是刘建兴、边罡、杨峰和三个日本小伙组成的队伍。