对方进门之后，下意识看了眼神色沉静的蓝峥，连忙收敛心神，恭敬汇报道，“蓝处，今天鸿兴楼那边出事了。我和那位宁老板一行人在一楼大厅，被全体在岗职工给围了，场面一度闹得很大。”
蓝峥原本散漫的眼神骤然一凝，停下转动圆珠笔的手指，身体微微前倾，“什么？你们让人围了？具体怎么回事？闹到什么程度了？没人受伤吧？宁卫民是什么反应？”
干部不敢隐瞒，一五一十复述现场经过，从职工抗议买断工龄、抵触酒楼易主，到双方对峙僵持，没有半点遗漏。
末了，他抛出最让自己费解的关键信息。
“最让人意外的是，面对那群情绪激动的职工，这位宁老板可没躲没让，更没有把锅推给我们公司，也没有发怒嗔怪，反倒当场大包大揽，直接松口，答应优先全部留用原有在岗职工。”
“你说什么？”
蓝峥眉头猛地锁紧，脸上写满难以置信，语气也沉了几分，“他直接全盘答应？一个人都不辞退？”
蓝峥百思不得其解。
在他的预想里，以商人趋利避害的本性，宁卫民最合理的做法，就是顺势把所有矛盾抛给饮食公司，置身事外，让官方出面解决职工闹事的难题。
哪怕最后要接手酒楼，也必定会借着这次风波，借机裁员减负，甩掉老旧国营企业人员冗余、成本高昂的累赘。
那台岛老板就是这样的，答应购买鸿兴楼的前提条件就是不负责人员安置，否则此事免谈，他宁可不做。
“也算不上无条件全盘接受。”
干部连忙补充，解开了一部分疑惑，却又让局势变得更加扑朔迷离，“宁老板还是提了两个条件的。第一，所有留岗职工必须参加统一内部考核，考试内容分为两块，一是鸿兴楼百年以来的发展历史、历代招牌菜品、经营文化。二是对应岗位的职业技能实操，后厨考鲁菜烹饪、前厅考服务规范，这两项达标才能正式留用。”
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“第二，他给所有职工开放双向选择权。不愿参加考试、或是最终考核不合格的人，除了按照国家统一政策发放买断工龄补偿金之外，他愿意个人自掏腰包，给再每人额外增补三千块专项安置费。”
“给每人三千？”
“是的。”
“不分工龄、职务？”
“嗯，好像是这个意思。”
蓝峥登时更晕乎了。
他指尖无意识敲击着桌面，大脑飞速运转，反复推敲宁卫民的真实用意。