“我管不了，也没有这样的能力。就连现在帮他管着麦当劳的事情，我也是手忙脚乱，要不是香江那边的人还好说话，愿意教我，这事情都做不好。即使这样，那边的很多事情，也都是从香江那边招聘的经理在负责……”
侯平叹了口气。
很多东西，他不懂。
在做事的时候，就发现，需要学习的东西太多了。
“我会去找谢旸，如果旸宏科技真的愿意提供粗加工业务给艺锋，郑宏的活，即使不做也没关系。不过呢，杨宏科技对质量抓得严，我们的人啥水平，他也知道，所以需要旸宏科技提供技术支持。我们这边的管理人员，大部分都是宏伟机械出来的，谢旸应该不愿意看到……”
“你可以请他安排人到这边来，组织大家学习。另外，我觉得你也可以跟着谢旸学习，重视技术部门，尤其是员工的技术水平培训……”
侯平说道。
技术能力如何提升？
管理水平如何提升？
跟旸宏科技学就行了。
不仅需要高价招聘技术经验丰富的人员，还需要在工作过程中给员工提供更多的培训。
旸宏科技招聘来的高级技术工人，有些甚至不需要自己干活。
平时他们都在车间里，守着几个徒弟干活，指导他们，把控着加工质量。
除非精度要求特别高，难度太大的，才会是这些高级技术工人们去干活。
他们更多的工作是研究如何简化制造工艺，提升质量，降低成本。
甚至，技术工人的培训计划，也都由他们研究制定。
“难怪旸宏科技发展这么快。当初如果我不走……”
李艺听完侯平说的目前旸宏科技的真实情况，满脸落寞。
更谢旸这个厂长比起来，她仿佛什么都不懂。
“关于结婚的事情……”
侯平看着李艺，没有说下去。