故此，升级试看重的，除了必须的警政策略及个人领导能力外，有警民关系等内容，均占升级开始一个重要环节。
今次这个晋升未来警队新星的委员会，抽选管理和发展处，警察公共关系科来出掌主考官，看来是有另一重意思的，就是希望带动中高层人员加强这方面的认知，以及日后实际应用在工作上。
整个面试过程，全部都是使用英文对答，不懂英文的警务人员，根本晋升不到高级警官。
三位考官听完后，脸上都带着笑容。
他们对李仁杰整个面试的回答都比较满意，没有夸夸其谈，没有滔滔不绝，言之有物。
李仁杰面试完，起身走出办公室。
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