刘振华被徐参谋说的抬不起头来……
同样的话，老搭档教导员也对他说过。让他就把一个字当做一个敌人，一句话当做一个炮楼。一个敌人一个敌人的杀，一个炮楼一个炮楼的拔，最后练成一片，就成了根据地。不过这个根据地是文化的根据地，能永远从中汲取营养。
可惜刘振华没能听进去，还嘲笑教导员举的例子不切实际。
现在听徐参谋也这样说，他才开始正视起来。
“那我现在学还来得及？”
刘振华问道。
“当然来得及！这次团里提拔你当营长，可是对你寄予厚望啊！你一定要跟的上步伐，适应现在我当我军新局面、新节奏，才能继续为人民、为国家做出更大贡献！”
想着徐参谋的话，刘振华竟是怎么也睡不着。
前些日子，他和教导员还说起部队新老交接的问题。当时他只是有个很模糊的概念，觉得需要有所转变。但不清楚转变的方向是什么，也不知道该以何处作为突破口。
今晚和徐参谋这一通闲聊让他明悟了不少。
尤其是徐参谋话中的“新局面、新节奏”，让他一下有了清晰的方向。
新老交接的问题，其实就是文化的问题。
部队里的老兵，基本上都没什么文化。而新来的战士，有不少学生兵，还有的都读完了中学。
这些有文化的战士，脑子活泛，面对问题善于思考，经常能想出绝妙的主意来。相比之下，老兵们虽然久经考验，革命意志坚定，但在以前没遇到过的难题面前，只知道出傻力气，不爱动脑子。步步都需要清晰的命令，才能行动。
按照这样的势头发展下去，日后他们的用武之地会越来越少。即便有心为国家的建设和人命的幸福生活做贡献，在“新局面”中也没有了他们能起到作用的地方。
归根结底，还是因为缺少文化。
刘振华觉得这次回去有必要和教导员好好聊聊，看看想出个怎么样的办法来解决这个问题。
目前沙梁子垦区里，最有文化的人就是他。不过识字的，还有不少。
俗话说，杀鸡焉用牛刀。
对于那些几乎还是白纸一张的战士，目前还用不着教导员出马。
刘振华想到可以让识字多的，带动识字少的。识字少的，带动不识字的。然后更有文化一些的，就由教导员亲自做提升。