因为人才的培养并不需要陈沧一个人进行。
这是一个团队共同去做的事情。
仅仅需要做的就是有一个人来引导。
……
……
陈沧坐在办公室内，看着进度条，有些费解。
帕金森在60%进度条的时候，没有获得实实在在的奖励，但是陈沧对于帕金森理解却与日俱增！
而现在68%的进度条，陈沧有些陷入了沉思。
需要如何提升了呢？
改良技术？
提高生理病理解剖学的认识？
还是对帕金森的病理过程进行深度研究呢？
不管怎么样，必须要通过其他手段来提升了！
想来想去之后。
陈沧把发展细则制定了个差不多，然后直接召集下面的人手开始开会！
他需要在加快对帕金森疾病生理病理的研究进程了。
单靠他一个人肯定是不行的。
而且，最重要的是，陈沧也不可能把时间全部花费在他不擅长的领域。
他本身就是一个外科医生而已，总不能天天去做哪些科研的工作吧？
而且……
最关键的是，系统似乎还没有成长到那个地步……