万清猗先是有些不服，但很快就有些沮丧起来，她之前就知道自己的这套管理方式很有些被严主任他们诟病，但由于之前的效果的确还不错，故而也没有人当着她的面说什么。
但是对于杨铸的专业能力她是很信服的，既然杨铸说她的这套管理方法不太适用于现在和未来的铸投商贸，那么大抵就真的如此了。
“那我该怎么办？真的就此放权？可是你之前也说过，工友之家这个项目拼的全是细节管理，以现在那些新晋主管的能力……我是怕到时候一个不小心就会给咱们公司挖下巨坑啊！”万清猗不无忧虑。
杨铸笑了笑：“世间万物都是一个持续不断的发展过程，虽然工友之家的确拼的是细节，但是你也要结合现在的市场竞争环境来看啊。”
“毫不避讳的说，以现在的消费者需求和同业竞争环境来讲，只要咱们做好最关键的十几个节点，便足以碾压竞争对手了。”
“所以呢，从某种程度上来讲，你一直信奉的无死角原则，在当下来说有些用力过猛，不但把自己累的够呛，而且就运营层面来说，很有些做无用功的意思。”
万清猗很有些受伤的感觉，撅了噘嘴，不过也听出了杨铸的言下之意：“你的意思是对那十几个关键节点依旧死抓，对于其余的工作放权？”
杨铸点点头：“我一直都在说，在经济高速发展的现在，战略的选择大于战术执行；只要咱们的路子走的对，再加上关键点的竞争力能压得住竞争对手，那么就算出点什么小纰漏也不算什么大事，有的是办法弥补。”
“因此，适当的放权是有必要的；毕竟……人嘛，总有点自我价值实现的需求的，长期在保姆式的管理环境里工作，就算工资收入再高，终究还是不会快乐的！”杨铸淡淡地说道。
万清猗恍然大悟，这是打算执行kpi管理制度？貌似趁着有大量新人涌入，推行一下这玩意倒是个不错的时机，也能给管理人员减轻不少负担。
不过……这种事应该放在周一的例会上拿出来讨论啊，为毛要单独跟我说？
怀着些许疑惑，万清猗仔细看了看杨铸的表情，又品了品刚才话里很有些意味深长的味道，悚然而惊：“杨铸，你该不会想把那些事业部推出去变成子公司吧！？”
话音刚落，想起了杨铸今天处理陆菲菲的态度，更是确定了自己的猜测，不由地有些发急：“这样不行的，且不说严主任他们在公司的威望很高，你把他们分出去会极大地打击员工的积极性；”
“就算不考虑这个原因，公司的事业部分离计划才刚刚开头，你转头又把他们变成自负盈亏的子公司，这样会把公司的运作彻底弄乱的！”
杨铸有些无语地看着急的快跳起来的万清猗，心说我在你心目中就是那么喜欢演宫斗戏的人？
再说了，以现在公司高管们的综合业务素质，把他们放出去成立子公司，那不是纯粹找死么！？
我就算再任性，也决计不会干这种自毁灭亡的傻事啊！
当下很有些无奈地把手虚空压一压：“我说万女侠，都少让你看点清宫戏了不听，你脑子里整天都想些什么？”
顿了顿：“我的意思是，趁着新人大量涌入，打算挑一两个无关于业务关键环节的部门，把kpi制度拿出来试试水，如果两三个月后效果还不错，那就全公司推行。”
“之所以提前跟你说，是因为kpi这玩意，核心考核指标的设定是重中之重，如果核心指标设定的有问题，那无异于一场灾难。”
“更重要的是，我理想中的铸投商贸是什么样子的，估计整个公司就你最清楚，而且这段时间来，公司上上下的所有的业务部门你都掺合了个便，由你提出来kpi指标是最合适不过了。”