吴平坐在会议室发了一会呆，这才回过神来。
虽然作为hr总监，他知道杨铸这样做是为了延迟铸投商贸出现“大公司病”的发作时间——毕竟，在华夏要避免这玩意的出现是不可能的。
他也知道，杨铸是一个非常推崇“制度管人”的老板。
但是，最让他感到矛盾的是……既然杨铸这么推崇制度，为毛一方面却又私底下“放纵”严主任在公司里的一些行为？
一个是“制度管人”，一个是“人管人”，完全两种冲突的模式好不好！？
吴平的顶头上司虽然是严主任，但由于他是后面才招进来的，因此出于hr的操守，他并不认为自己就是严主任的嫡系了。
而作为一个理智的人，既然决定要抱紧自家boss的大腿，那么除了要向boss表露心迹外，他还必须要明白杨铸究竟是怎么想的。
要不然，自己这个已经被架空了一半的hr总监谁愿意当谁当去！
他才不愿意这样被悬在半空中，上不上下不下呢！
哎……
一想到前天才办完婚礼的自家大boss和老板娘现在去度蜜月去了，他就脑瓜子发疼。
丫丫的，公司那么多事，你丢下一堆新出台的制度就跑了，当真就放心的下？
想到自己摊上这么一个任性的老板，感觉到心力憔悴的吴平便觉得自己偏头疼又犯了……