8、（why）上述建议的理由：从长线时间单位看，公司技术部工作人员并不算饱和，因此不建议通过增加员工数来解决问题。
9、（howmuch）需要增加的准备期时间：建议由原来的5天增加到7天。
10、(why)只增加2天的理由：以目前技术部的工作效率和活动商品数来看，增加2天准备期可以基本规避客观原因造成的出错概率，而超过两天则会不利于技术部工作人员的节奏保持。
11、(how)解决筹备期问题后，如何避免人为纰漏：给本次出错的技术部小组主管电脑屏保设定为期6个月的warning标志和疏漏信息，使其警惕自己加强工作检查。
……
以上只是最基本的思路，作为m2级别的管理者，回复的邮件肯定不能这么简单，里面需要填充的细节问题更多。
因此，想明白了自己该如何回复邮件之后，曾逸飞额头的冷汗顿时就流了下来——开什么玩笑，这可是等同于他的考题呢，务必要答的精彩！
瞬间明白了自己岗位的价值后，曾逸飞在吐槽hr不肯明确自己的岗位职责，让他搞了个大乌龙之余，浑身的细胞顿时战栗起来。
看了看表，现在下午3点半，按照小领导的说法，四点半前是万助理的最后心里期限，应该还得及！
心急如焚的曾逸飞挂掉电话后，咬了咬牙，以超过200的手速打开邮箱，噼里啪啦地打起字来。
………………
而另一边，年仅25岁的年轻领导挂了电话之后，坏笑着回复了一下hr的信息。
之所以搞这么一出，是有原因的。
之前的几天，一直不明说服务体验官这个岗位的工作细则，一方面是为了考察应聘者的洞察力，另一方面也是在考察他们的心性——这个岗位需要一叶而知秋，更需要一颗不浮躁的心。
而曾逸飞虽然因为误会，明显有一定的抵触心理，但在这几天里却依旧认认真真地学习和看数据，没有任何偷奸耍滑的迹象，这才有资格迎来试岗期的第二项考验。
而之所以接到万清猗的邮件后，年轻领导非要等到2个小时后才用这种推心置腹的方式告诉曾逸飞各种实情。
一方面是为了考察曾逸飞的急智——毕竟在未来，这些服务体验官都是要去一线走一遭的，面对着众多未知的突发状况，没有急智可不行。
而另一方面，这种“推心置腹”的手段，能够很好地拉近上下级之间的感情——你认为“布恩”也好，通过“分享公司小秘密”来拉进同一战壕也好；总之，这种手段屡试不爽，即便曾逸飞的年龄比领导大了几岁，一些方面的知识更是比他强，但经过这么一遭后，年轻领导基本上不用担心曾逸飞在未来的工作中给自己当刺头了。
啧啧……
要不说hr那票子都是些坏人呢，经过他们的一番培训，连自己这种四有好青年都开始变得蔫坏起来了……
得意了一小会之后，年轻领导看着万清猗刚刚发过来的邮件，脸蛋顿时苦了起来。