其模式就像战争中的兵和将，虽说是千军易得一将难求，但是有将无兵，也只能是个独木难支的光杆司令。
我国到了后世在芯片技术产业方面被人卡脖子，非但是缺乏高端研发人才。
更缺乏的是生产过程中的技术型人才。
尤其是技术型人才，并不是三年两载就能培养出来的。
这需要一个多年的培养和积累过程。
对于生于草根长于草根的草根富豪梁老板来说，就是因为看明白了这一点。
这才未雨绸缪，尽其绵薄之力，从现在开始在全国各地展开他的职业学校建设，为国家查缺补漏。
把本该成为人才的人才，通过职业教育变成可用人才。
筹备大会进行到最后，与会的每一名退休老教师都拿到了一份问卷。
就是有关于人才的讨论，以及如何才能识才、育才、用才以及人尽其才，这些方面的问题。
说白了，其实就是梁老板给这些老教师发的试卷。
他不可能把所有这些近千名老教师都返聘为顾问。
所以要先通过笔试，然后下一步还要通过面试，才能最后确定要聘请哪些老教师作为学校顾问。
当然，梁老板也在返聘问题上着重提出了两点。
第一、给予顾问们极高的薪资和福利待遇。
第二、吓唬在场老教师们。
而且还不是一般地吓唬。
直接以生命相威胁。
无他，就是梁老板给大家科普了一下退休综合征。
退休综合征是指老年人由于离退休后不能适应新的社会角色、生活环境和生活方式的变化而出现的焦虑、抑郁、悲哀、恐惧等消极情绪。
或因此产生偏离常态的行为的一种适应性的心理障碍，这种心理障碍往往还会引发其它生理疾病、影响身体健康。