苏副主任解释道：
“当然，放眼全国大小单位，都没有这种模式出现。
之所以做出这样的决定，也是因为咱们木器厂现有的情况决定的。
孙厂长具有承包大件车间快两年了，在实行绩效工资，如何调动工人的劳动积极性方面积累了深厚的经验。
而你吴厂长呢，从最初的铁木社开始就是管理者，资格老，经验足，在人事管理，团队协调方面无人替代。
你们两人搭班子的好处就是取长补短，遇到问题的时候呢，一人计短两人计长，可能比一个人拍脑袋决策更有优势。
要是遇到两位厂长意见冲突，无法决定的时候，这不还有小梁嘛，他可以投出决定性的一票。
这不就是一人计短两人计长三人有事好商量嘛！”
不得不说，吴光荣活了五十出头，还真没听说过这种模式。
琢磨琢磨苏副主任的话，好像也有道理。
不过听到最后，他好像又有点明白过来，敢情真要遇到重要事情，俩厂长都做不了决定的时候，还是得梁进仓说了算啊？
不过他的思路还没理清，也不敢着急发表意见。
只要能确定一点，自己又是厂长了，这已经是天大之喜。
这个大喜比四喜丸子还大，突然一口吞下去，需要很长时间才能消化。
“另外还有一个安排，吴厂长你看看有什么意见？”苏副主任继续说道：
“孙厂长作为厂长，同时依然兼任大件车间的生产组长，仍然承包大件车间。
当然，为了防止孙厂长公权私用，把不该有的有利条件往大件车间倾斜，这个需要吴厂长做监督。
另外呢，新车间自从小梁承包到期之后，他就没有续签承包合同，现在只是由他暂时担任新车间生产组长。
小梁的意思是让吴厂长承包新车间，兼任新车间车间主任。
吴厂长在木器厂干了这么多年，在生产技术方面经验丰富，另外新车间的生产木料比较特殊，在收购原料方面，这是吴厂长无人能比的专长。
至于销售方面，小梁会把他手里掌握的所有客户信息，全部交给吴厂长。