大仓作为一个拥有后世经验的人，他很清楚，可以信赖和忠诚度，如果没有利益的相关，仅凭跟对方讲感情，靠他们的职业操守去自律，那都是违反人性的。
所谓的人性，就是人的逐利性。
作为一个社会中人，自己本身要吃喝拉撒，还有父母、老婆、孩子要养，他们干事的时候，肯定首先要考虑自身的利益问题。
这是正常思维。
无法逃避，只能面对的问题。
作为老板来说，当然希望自己手下每一个负责人都要绝对忠诚，拿出百分百的热情投入到工作当中。
把他负责的产业当成自己的产业兢兢业业地去管理，去经营。
要想达到这个效果，就必须让产业跟负责人的利益息息相关，那就是让负责人也变成产业的主人。
解决的办法就是给负责人一定的股份。
产业干好了，负责人就能实现利益最大化。
产业干不好，损失的不仅仅是老板的利益，负责人的利益也同时受损。
也就是说，让负责人成为产业的主人。
目前大仓用的就是这样的模式。
不管是谁，只要被选出来了，成了某一处产业的负责人，就会给他一定的股份。
而且负责人干的年岁越久，贡献越大，股份比例也会水涨船高，跟着增长。
这种模式之下，哪个负责人不把产业当成他自己的去好好经营呢？
同时，对老板的忠诚度更是没得说。
说白了也不是忠于老板，而是忠于利益。
但是，老板跟职业经理人和谐相处，这里面肯定也有感情的成分。
皆大欢喜。
所以，当大仓托付亲戚朋友，以及手下产业的人，广撒网去打听哪里有技艺高超的算命先生时，手下人肯定会不遗余力替他打听。