比例到了17%。
已经不错了。
随着发展，这个比例还会进一步增加。
反正个人户头躺着2个多亿现金的温良现在能说一句‘老子不在乎钱’了。
用不好听的古话是：将欲取之，必先与之。
总之就是把手里的分出去，才会得到更多。
等掌声停歇，温良又说：“还有个好消息，本季度总计有6600余万的奖金、分红正在核算中，将随下月5号的绩效等福利一同到账。”
这次掌声明显更热烈了。
粗略一算，人均五六万。
多数人有过拿项目奖金的经验，他们心里很有数，自己付出了多少就可以按比例分到多少。
有算术好的，这会儿估算出自己或许将拿到超过60万的奖金。
这肯定不是最高的。
因为必然有一些因为新加入、打酱油等等原因只能拿个阳光普照级的奖金，且绝大多数人的贡献在平均线之下。
说完两个好消息，温良看向一旁的陈嘉欣：“接下来请陈嘉欣陈总宣布公司组织架构调整以及人事变动。”
陈嘉欣照本宣科的将已经形成了决议的各个消息通报。
大概也就三分钟的样子。
随后温良接过流程继续说道：“新设立的公司战略和企业发展两个部门目前是空架子；
前者负责公司战略规划、产业合作等方向；
后者负责关键对外投资、专利购买等，聚焦长期价值等方向。
认为在这两方面有突出能力的，可以直接向总经理办公室提简历，我会亲自面试。”
台下的1000多个职员也是有点骚动。