一个企业的领导人，在没事的时候看着很轻松，事实上责任重大，他可以直接影响这个企业今后几十年的发展。
如果当初野村能及时将贺来清理出去，最起码在滨城不会引起那么大的变动。
当年包括疤脸、孙玖玥、翟婷这些基层骨干，半年之内走了三十多个。
带走的还有工作一两年，刚成为熟练手的，像王萍这样的人，也有百八十个。
正常的人员流动，本身不会影响企业的发展，还有可能促进企业不断地良性发展。但是骨干力量集中辞职，对任何企业都是致命的打击。
如果二百多人是三年逐渐辞职，不停的补充，那绝对不会有影响，毕竟地球离了谁都会照样转。
但错就错在，日本野村总部没将贺来的小毛病当作事来处理，也就是没有考虑底层员工的感受。
最终才让他们在滨城折戟沉沙，从当初的滨城会计师行业老大，沦落到现在的不入流。
这倒不是疤脸一个人影响的，主要还是长期积累的不满，集中爆发。疤脸打贺来，只是火药仓库内划燃的那根火柴。
对于疤脸来说，野村滨城分公司被他这么一根小小的火柴给炸翻了，但是这根火柴却在业内名声大噪。
业内人士尤其是三十岁左右的，提起这个仗义出手，为女同事暴打流氓领导的人，都挑大拇哥。是个牛人，这就是大家对疤脸的评价。