“是！”
……
河图制造会议室。
赵山河正在开会，与会的都是工厂的管理层，他们所讨论的就是天和教育引发出来的师带徒传承制计划的实施。
首先对这个计划，在座的人没有一个反对的。
因为他们都清楚，这个传承制是有好处的，不管从哪个角度说，都有利于工厂的持续发展，是必须要肯定和鼓励的。
而现在要讨论的核心就是一个，如何落实。
“我觉得任何制度的制定和落实，都必须要有章程。就拿师带徒的传承制来说，不能咱们在这里上下嘴皮子一碰，这事就这么定了。”
“这样能定了吗？不能的！”
“最起码咱们不是那些七八级的钳工们，不能替他们做主的。而且我觉得拿这事来说，你让他们带一两届徒弟还好说，要是一直让人家免费去带，这就有些说不过去。”
“因此我的看法很简单，我觉得就这个制度，必须建立起来一整套的配套措施，要奖罚分明。”
“谁带出来的徒弟优秀，更要重奖，只有这样才能保证传承制不受干扰地流传下去，那些钳工们和培养出来的优秀徒弟，才会以更加饱满的姿态加入进来。”
杨娥放下手里的笔记本，扫视全场后缓缓说出自己的看法。
而面对她的看法，在场每个人都下意识地点点头，都觉得这样的看法是对的。你要么是拿着利益来保证，要么是拿着感情来维系，要不然这个制度是没有办法推广开来的。
而在利益和感情中间，利益是必须要有的，也只有这样，才能确保感情更加坚定不移。
“我对杨科长的看法没意见。”
“我也觉得咱们应该在福利待遇上做文章。”
“只有这样才能让那些八级钳工们，心甘情愿地传授技能，咱们工厂也才能培养出来一批优秀的基层工人。”
听到这样的话，看到每个人都达成了共识，赵山河便微笑着拍板。
“那这事就这么定了，接下来就商量下，这个福利待遇怎么制定。”
“是！”