但是这个奖，你们不能拿，必须让出去！”
胡强点点头：“道理我都懂，可我怎么跟下属交代啊？难不成，把真相都告诉他们？”
“当然不行！”丽萨一眯眼。
“强，这件事你自己知道就行了，给我烂在肚子里，绝对不许说出去！
尤其是你的那些下属，一个字都不许说！
他们要问，就按人事说的，基础绩效不达标，拿不到奖，明白么？”
“可是……”
“没有可是！”
丽萨沉下脸：“人多口杂，越多人知道这件事，变数越多。
尤其是底层员工，只需要干活就行，不需要知道这些，知道太多，对大家都不好。
总之这件事就这么定了，不要有意外！懂么？”
“我……”胡强皱了皱眉，然后点点头，“懂了。”
“要真的懂才行。”丽萨微微一笑。
看到胡强不说话了，丽萨眯了眯眼：“强，我的头有点不舒服，过来给我按一按。”
胡强一愣，但还是乖乖站起来，熟练的反锁门，放下窗帘，然后走到丽萨背后，给丽萨按摩头部。
就在胡强给自己按摩头部的时候，丽萨才叹口气：“强，看你的情绪好像不太高，是不是还心有芥蒂啊？”
胡强道：“没有，就是觉得，我们付出了那么多努力，却没有回报，感觉不太舒服。”
丽萨闭着眼睛道：“强，你要明白，我作为领导，要关注的是大局观，是整体的利益，不是单个部门甚至某一群人的利益。
一将功成万骨枯，懂的取舍跟进退，才是我这个位子最重要的工作，而不是具体的对错公平。
至于你，作为一个部门经理，你同样不应该被个人感情所左右，而是要讲求服从，以及如何在服从的前提下，让自己跟自己所属部门的利益最大化。
具体来说，你这种位置的部门经理，最基础的品质就是瞒下不欺上。