在这期间，我们可以用迫事部的名义多发点评论，争取超过别的部门，拿到这个总裁奖，这样才不辜负我们的付出，对不对啊胡经理？”
胡强刚要说话，苏克杰突然插话道：“没错，虽然现在迫事部的评论数还是零，以及现在是半夜十一点，但只要我们再稍微加个班，顺便把效率提升二十倍，绝对可以轻松超越所有部门，获得这个布灵布灵的总裁忽悠奖！”
“别说了。”金若愚哭着一张脸道，“额现在眼前都是布灵布灵的东西！额只想赶紧把所有绩效都完成了，然后回屋好好睡一觉！”
庞小白突然一拍桌子：“太不公平了！得奖从来轮不到我们，只有加班永不落空！我们就是亡下七武海，银盒护卫队，只负责抬棺，不负责升官，呜呜呜！”
说到最后，庞小白直接哭了起来。
“好了小白，别哭了。”胡强连忙安慰，“哭有什么用呢，一点不解决问题。”
“哭是没用，但至少能让他心里好受点。”欧阳莫菲对胡强道，“要不然你说，怎么解决现在的问题？”
胡强看了看欧阳莫菲，刚要开口，唐海星突然站起来道：“各位，我来替胡经理说几句！”
说到这，唐海星走到中间，对大家道：
“作为一名普通员工，我深深的理解你们此时此刻的心情！
作为一名董事长的好儿子，我又深深明白公司绩效的必要性！
作为迫事部的副经理，我也看到了绩效制度，在执行过程中的扭去跟走形！”
“你以为玩狼人杀捏？”金若愚一脸无语的嘲讽道，“拿那么多身份牌？”
“就是！”庞小白道，“而且你啥时候成副经理了？我怎么不知道？”
唐海星毫不在意别人的嘲讽，深吸一口气，挺身抬头的道：
“我相信大部分绩效的初衷是好的，但好的初衷一旦教条僵化，就会从猫咪变成恶龙！”
“说的真好听。”欧阳莫菲一脸不耐的道。
“我们现在做的，明明就该是别的部门应该做的，是上面硬塞给我们做的！
做好了，是别人的绩效！
做不好，扣我们的绩效！
这算什么，欺负老实人吗？”