如果盯盯乐具体分配给某个人一份任务，而这个人不做，那这个人就要具体扣绩效。
比如盯盯乐把一个修厕所烘干机的任务交给庞小白，庞小白如果不去，那么就要扣他个人的绩效。
正常来说，一般遇到这种情况，大家会去找胡强这个经理抗议，让他这个经理拒绝一些不合理的工作。
但今天不同。
今天大家都知道胡强失去了小陪，都发行胡强状态不对，因此，所有人都小心翼翼，也没有人跟胡强提什么醒，反而是接到任务就去做，无非是做任务的时候多磨蹭一会儿罢了。
从这个角度看，大家都不去烦胡强，用默默工作的方式，给胡强一个安静独处的空间，本身就是一种支持了。
换了其他部门，恐怕很难有这种情况出现。
这种下属自动为上司考虑，自动为上司分忧的情况，只能说明一个问题。
大家认可胡强了！
是的，虽然大家都没有明说，但其实经过之前那么几次事件后，大家都已经默认了胡强的地位跟存在，也都认可了胡强。
大家已经不把胡强纯粹的当成一个经理了，而是当作了战友。
是的，是那种可以在工作中，放心把后背交给对方的战友！
只是大家都不说，只默默去做。
然而，也正是这次事件，让大家都真正意识到了什么。
大家不光意识到了胡强的重要性，也意识到别人都跟自己一样，同样很重视胡强。
所以胡强的这次宕机，其实就是一次部门的人心考验啊。
值得高兴的是，胡强的这次考验十分完美，至少他已经被部门所有人所认可了。
要不然，大家不会自己咬牙工作，却不去找胡强抗议。
是的，当一个人在乎你的心理感受的时候，就说明已经认可你，信任你了。
在万兽集团这样的公司里，胡强能得到大家这样的认可与信任，真的是相当难得。
当然了，胡强现在还没想到这些。