京城时确定的商业洗衣连锁计划完全可以塞进来，届时各地的热情和配合程度将更上一层楼。
除了研发生产和渠道建设，剩下就是一些投资建设项目了。
这一块其实也蛮多的。
一方面市内有斥巨资打造的科技产业园，员工小区，五星级酒店，一方面各地分公司也开足了马力，日化产品，家电，小家电，都在上。
海南那边还有一个超豪华海滨度假酒店项目，又有贵省的投资扶贫一篮子工程。
但总的来说这些事情都确定下来进入具体的实施阶段了，不太需要操心。
这样一来作为老板江辰就比较闲了，需要考虑决策的事情并不多。
他的注意力也自然而然发生了转移。
首先是科学院人才引入机制和架构进一步完善。
这个容易。
都不需要公司高层参与，直接内部商量就能决定的事情，一上午就有结论了。
很简单，人才引入，可以直接对接各大高等院校，各研究院，方式上则采取引入和赞助合作并举。
以集团公司目前的声誉实力，加上倪老等人的地位，人脉，这也不是一件多么为难的事情。
架构则体现在具体的研究中心设立上。
这一块简单来说就是在原有的芯片设计系统及软件开发日用化学品研发等中心之外，再增加电池技术液晶屏幕技术以及工业自动化技术等研发中心。
芯片制造技术这一块也专门搞了一个研发中心，有关光科技术的研究首次提上日程。
这事说来也蛮有趣的。
主要是在这帮人看来，都不难。
液晶技术难不难？
不难。
不就液晶嘛，有啥呀，国内这一块起步可不晚，tn，stn，都能做，无非就是产量规模都比较小，大批量生产不如人家。