“团队的改革？”陆晨愣了愣。
“对！”晏万锋点点头，“他们想要从你这里分一杯羹，你的手术团队成员，现在都在导管室，其绩效大部分都纳入导管室和心内科二区，奖金相对于其他病区，高了很多。”
“而且昨天又经历了医保扣费这事儿，其他科室主任的心更慌了！大家都非常害怕，自己的科室沦落到那种地步！”
陆晨沉声道：“改革……如何改革？”
晏万锋直接从抽屉中拿出一份文件，“陆晨，你看看这个。”
陆晨伸手文件，仔细翻阅起来。
文件中，正是其他所有科室主任联合起来，给院领导发的请求。
其中，各个科室主任最主要的想法，就是让陆晨扩充自己手术团队的人员，并且要从各个科室中挑人。
说白了，就是各个科室直接塞人进入陆晨的手术团队。
陆晨看完，却是毫不犹豫的拒绝了。
“主任，这不可能！肯定是不可能的！”
目前手术团队的几个人，都是陆晨精挑细述。
无论是从资质，抑或是手术能力，他们都是能够胜任tavr手术工作。
一旦扩充手术团队，人员增多，质量便会良莠不齐！
这对陆晨来说，是不可接受的。
手术一旦除了差错，医生可以改正进步，但是这对患者来说，那就是不可磨灭的伤害！
另外，他可以帮助医院培养手术人才，但他不可能把自己的工作完全用在手术培训上。
他还有更多的事情要去做！
“唉，我也知道这件事，根本就是其他科主任的无理取闹。”晏万锋道，“说到底，你根本就没有责任和义务，为咱医院培养tavr手术人材。”
陆晨却是笑了笑，“主任，我愿意培养tavr手术，但也是在我的能力范围之内，让这么多人来的手术团队，显然不可能。我退一步，可以让他们选人，来参加每期的tavr手术学习班。”
“这样吧，我给其他科室的，每个科室两个名额，可以直接参加每一期的广海tavr手术学习班。”