不搞个说法出来，被骂都是小事，最怕的就是降职降薪。
苏源的面色不变，早就预料到了这种情况。
刚刚他们已经讨论了半小时。
一群人吵了半天还是没有得出一个结论。
知道问题在哪里，但就是不知道怎么去解决。
眼下最关键的是现在不知道要怎么去管控生产出来的洗衣珠。
这不是某一个部门可以解决好的事情，跨部门沟通永远是每个公司内部的一个痛点。
基本上都是各自为营。
最搞笑的是，没人会敢站出来拍板决定这件事。
苏源拿起手上的资料看了一眼，心中理了下思绪：“经理，早上试机遇到的问题我觉得有几个方面可以去调整一下。”
苏源一开口，所有人的目光都看向了他，犹如饿狼扑食一样，想要将他吞食殆尽。
陈凯松稍微有些意外，他没想到苏源会真敢带头发言，心里也心安了一点。
手底下能有个可以分担压力的人确实是件好事，这也是他会看重苏源的主要原因。
特别是苏源身上的那股刺头劲和护犊子，有他当年的身影。
见陈经理坐了下来，苏源就不管其他人自顾自的说道：
“一个是机器厂商的模具腔内有残缺，珠子漏液的情况比较严重，这个可以让厂商调整。”
“目前我们用的曰本水溶膜热封后的效果不理想，珠子放置三小时后就出现了皱和虚封漏液的情况，我的建议是继续用曰本的膜，采购那边尽快开发新的水溶膜供应商。”
“管道气压不稳，导致珠子的克重上下限漂浮太大，我建议采用吨桶形式装。”
……
一口气，苏源提了十几个问题，最关键的是，每个问题他都提出了建议。
会议室里无比的安静，听完苏源指出来的问题合给出的方案，所有人都呆了。