要不是李腾这么一说，他还真的没有意识到。
锦衣卫内部简直就像是一个小型社会，一切的一切，全部都可以在锦衣卫之中解决。
只要业绩足够。
所以，培养精英，只需要把业绩发下来就行了。
需要资源，自己去买。
需要指点，自己去找。
需要训练，自己去练！
在这种特殊的培训模式之下，所有符合标准的精英人才，完全可以就在自己老家成长起来，根本不需要聚在一起培训。
如此，反而还省事一些。
“至于培训计划的模式，则按照‘轮’来分布，以时间计算。那不是有十几个不同的标准吗，你在上报的时候，选择一个标准，检验和通过之后，你就会成为一轮精英，锦衣卫会赐予你一些特殊的权限，定期给予你资源，持续时间是三个月。
同时，锦衣卫还会给你下达二轮标准，达到这一标准，你就会成为二轮精英。你的权限和资源都会获得提升，持续时间则是剩余时间的两倍。
也就是说，如果你一轮的时候，用了一个月完成二轮标准，那么你的二轮时限，便是四个月。
如果在这四个月之内，你用三个月完成了三轮标准，那么同样的，你就会成为三轮精英，享受三轮待遇，持续时间依旧是剩下时间的两倍，也就是两个月。
以此类推。”
周明顿时明了。
“那么……腾哥，要是在达到一轮标准的第一天就完成了三轮标准，那么是不是就可以获得三个月翻倍之后再翻倍，也就是一年的三轮待遇时间。”
李腾点点头。
“没错，所以在完成标准上面，时间是越早越好。完成的越早，剩下的时间也就越多。”
“但是腾哥，只能选择一个标准吗？”
“当然不是，你可以选择多个标准。那么，在一部分资源方面，你可以得到更多，但另一部分，就不行了。
比如说你选择了三个标准，全部达标，成为一轮精英，而一轮精英每个月可以获得一百业绩奖励，三个标准，你就可以获得三百业绩。不过，九折优惠就还是九折，不会叠加的。