“我只告诉你一个比较关键的信息，盘子越大投入越大，一旦后续服务跟不上就会出现裂缝。”
秦月兰没有马上询问，自己坐在一旁静静思考。
前面一个很容易理解。
元力集团一口气在塘湾镇开了13家职介所，每个店铺光是正式员工就有5个，现在还有专门拉拢客人，发传单的临时工。
加上他们每天中午管饭，消暑用品，房屋租赁费用，购房费用等等，一个店铺平均一个月可能就要支出6000块钱左右。
这样的代价，至少要拿下塘湾镇80%的工厂，并且每天保证店铺爆满的状态下，才能维持下去。
后续服务是什么？琢磨了好一会，秦月兰还是没有想通。
她抬头说道：“老板，我不太明白后面那个，能给我讲讲吗？”
“你现在对人力资源市场的了解有多少？”
“不多但也不少，现阶段是一片蓝海，随便扑腾下都能赚到钱。”
“那你有没有观察过其他同行，是否他们在工人入职后就不管了。”
“那肯定啊，这种生意就是一锤子买卖，员工入职就算结束，不给钱，谁还继续服务？”
“这就是我们破局的关键—差异化。”
秦月兰愣了下，她记得在西盐市的时候张天峰也说过类似话语，然后就挂羊头卖狗肉，以服饰搭配硬生生撕开了一道缺口，大赚特赚。
张天峰的想法很简单，既然现在整个职介市场都是一锤子买卖，那他就搞一个类似于电商的售后服务。
可以卖给工人一个时限套餐，比如套餐价格5块钱，一旦推荐入职成功，在15天内辞职，他们都会免费重新给你分配新的工作，找到为止。
张天峰不担心有人故意搞事情，这个时代，大多数人都是来赚钱的，不是下海玩的。
当然，一旦他这样实施，许君聪那边肯定不会坐视不管，有可能会派一大批人来搞事情。
没关系，当前伯乐公司的第二个优点就凸显出来了。
盘子小，投入少！能耗！
买下这间店铺也才5万块钱，秦月兰是准备要股份的，没有基本工资。