回访电话大概打了四五十通出去。
没通电话持续不到一分钟左右就挂断了。
而这些回访电话中，目前没有一条是往好的地方说的。
基本上都是各种抱怨以及嘲讽。
一直到一小时十五分钟的时候。
终于来了一个好评。
“小伙子不错，就是可能新加入这行，很多规矩不太懂，但是态度虔诚，说话也有礼貌，挺满意的。”
这条好评出现后，一直阴沉着脸的李爱民算是缓和了一下。
这个经纪人同样也露出喜出望外的表情。
在所有人都挨骂的情况下，自己能得到这个评价已经是一件非常好的事情了。
甚至说，因为这条评价，说不定自家艺人可能会得到公司重用都说不准。
这不是幻想，这是合理的情况。
李爱民开这个会的目的，不是说是要开除谁，而是要培养一下公司的新艺人了。
实际上，喜天传媒目前遇到了一个很尴尬的事情。
这个事情就是，十分缺少中层艺人。
这番现象对于一个刚成立的娱乐公司来说，是一件很严重的事情。
因为一家公司赚不赚钱，不是靠底层，也不是靠高层，而是靠中层艺人。
首先，高层艺人你是花大价钱请过来充当门面的，为了请这些人过来，基本上喜天公司都是给出溢价的价格。
比如一个一线演员，正常签约费假设是五百万，那么喜天请过来至少多花一倍价格。
原因无它，就因为你是一个新公司，没有底蕴，你不给高价格谁来？
而新艺人这边就更加不用说了，能做到不亏钱就算运气好。