在这种情况下，ibm咨询顾问团队的人反而更容易发现问题。
他们把发现的每一个细节都分门别类的记录好，每天晚上六点以后，都会把各自发现的问题汇总起来，然后他们团队内部召开个会议，讨论静桐发展有限公司存在的各类问题，也不急着把发现的问题反馈给夏泽凯或者公司管理人员，而是继续观察，继续记录，等到发现的问题积累到一定程度，他们发现了流程的漏洞后，才会阶段性的反馈一次，同时把他们讨论出来的改善流程附赠上了。
也是因为这样，静桐发展有限公司这边的员工刚开始很反感他们的存在，觉得他们指手画脚发，妨碍了自己的工作。
可按照对方提出来的方法流程，时间稍微长一点后，忽然发现这样更顺畅，工作效率都提高了不少。
这个过程是循环反复的，时间稍微长一点了，这些员工刚刚适应了一个新的流程，忽然发现他们又得改了，同样是面临着从不适应，到最后的顺滑流畅，然后继续改正，好像没有终点一样。
而对于现场的管理人员，公司的中级以上的管理人员来说，也面临着类似的问题。
这只由严静华带领的team从各个方面对静桐发展有限公司的每一个部门都寻根究底，发现问题，解决问题，形成流程。
那段日子对静桐发展有限公司的每一名员工来说，都感觉特别的不友好。
而这就是让员工感觉不舒服的阵痛。
按照夏泽凯和ibm讨论的结果来看，他们计划用6个月到1年的时间来完成这个项目，夏泽凯也不介意打持久战，他做好这个准备了。
……
5月份的最后一天，夏泽凯接待完严静华一行人之后，就提前回来了，晚上就是市直机关幼儿园的六一儿童节晚会。
夏泽凯和罗希云都得去排练，下午还要去简单的化妆。
丫头和桐桐她们也没闲着，每个班都要表演两个节目，班内的所有孩子们都跑不了。
“泽凯，你们在哪里化妆啊，我怎么找不到人了。”罗希云着急的问道。
她有点事耽搁了，就过来晚了，到了幼儿园才发现找不到人了，赶紧给她老公打了个电话。
夏泽凯这会儿正在幼儿园二楼化妆呐，接完电话，他直接打开了房间的长湖，伸出头去朝下看，看到他老婆的身影后，就喊道：“媳妇，你来二楼。”
等罗希云上来后，其他人基本都化完妆了，脸上打了粉底，抹了点腮红，一个个找地方坐着休息去了。
化妆师花了几分钟时间给罗希云也化完妆以后，夏泽凯这才问她一句：“你忙什么了，是不是又忘了时间了。”
“哪里啊，今天面试了一个人。”罗希云提了一嘴。
夏泽凯听到这个，就没再多问，凯云投资现在可不是‘无名之辈’了，伴随着宜出行c轮融资募集了9亿美金，这个事在圈里炒的越来越火热，凯云投资这个在融资轮上喊出最高价的投资方就时不时的被媒体给提溜出来说一说。