大部分能混到高管这个职位的，那都可以说是精英人才这一类。
要不然也不会有猎头公司这么一个存在。
这类公司就是在为另外一些土豪金公司花高价从一些大公司挖高管的。
前面令尧问了一些问题，就是在考察陆格这么一个老板，而陆格在说了一番言论之后，令尧也算认可这个老板。
并且陆格在说着发展规划的时候，令尧也时事的说出一些自己的看法，突出自身是有干货的。
当然，仅仅如此还是不行，陆格想起他曾经翻找资料找到的令尧的一些变革方案，于是开口询问道：“令先生，我翻找远望以前的档案资料，在上面找到了你的策划书，上面有一个前员工联盟的概念。
如果我没有记错的话，前员工联盟这个东西，最早应该是出自互联网才对吧。
把这类东西用在acg相关的企业上，不会出问题吗？”
前世的时候，前员工联盟这个概念出自《联盟-互联网时代的人才变革》，由里德*霍夫曼，本*卡斯诺查，克里斯*叶三人编写。
而这三人，均是有着诸多的荣誉，比如第一个人是全球最大的职业社交网站linkedin领英的创始人与执行总裁之一，paypal黑.帮中的人脉王。
paypal是一种国际贸易支付工具。
“只是一个概念而已，并不会照搬，我只是想有一个能在改.革中随时换人的人才库，大概类似于雍正进行摊丁入亩的时候，后面跟随了一大堆候补官员，谁不服从指令就立刻换人一样。
远望毕竟是一个老漫画社，老漫画社就会存在不少固化僵硬的问题，不进行一定的换血的话，是绝对不行的。
而在这些原本离职的员工里面，有不少的可取之才。”令尧语气流畅的解释道。
“嗯。”陆格点头附和，他对大公司的管理上确实不怎么了解，对方说的似乎看起来在理，陆格也没有什么好说的。
远望人浮于事，机构臃肿，里面有很大一堆混饭吃的蛀虫。
前几任集团公司收购这么一个漫画社，因为都抱着类似于炒.房的心理，想着赶紧把远望的价值升上去再卖掉，所有都没有触及这些核心的问题。
而现在，陆格是真正的想要把愿望做大做强，自是不想带着这些蛀虫喝汤吃肉。
况且，不把这一类人清理出去的话，纵然陆格定制的战略方向再好。
这些人的存在，也是非常影响愿望的行政运转效率。
陆格与令尧谈到这里，算是互相都觉得对方还算不错。