在共享子女一号店没有形成良性发展的情况下。
蔡根一分钱也不想花。
但是不雇人，就没法开门，一切成空。
小孙刚才整出这一幕，就是为了解决这个矛盾啊。
只是，即使在场的人全白干，好像也无法解决问题啊。
万事开头难，蔡根看向了龙少。
这些人里，龙少算是有组织大型项目的经验，需要他来个灵机一动。
龙少刚想说话，拉了拉旁边的何奈子。
觉得这件事，让何奈子出头更好一些。
刷好感在其次，重点融入，体现价值的机会难得。
何奈子哪里不明白龙少的意思，当仁不让的站了起来。
就蔡根这点小心思，她如何看不出来。
不想给马吃草，还想让马跑，也算是老板的常规做法，不稀奇。
“蔡老板，共享子女一号店。
由于项目繁多，想要正常运营，对人力的需求很大。
既然招聘培训耗时过长，还想马上进入营业阶段。
那么有两个选择。
第一选择，前期人力不足，没必要把所有项目都开放。
只开放部分刚需项目，比如洗浴，比如客房，比如团餐。
集中有限人力，重点服务刚需项目，以点带面，逐步完善。
第二选择，所有业务开放，但是维持一个比较小的规模。