227、联合小组的定位问题

作者:公子骑猪 加入书签推荐本书

所以他们把希望寄托在了林然身上,他们不能说不代表林然不能说啊!

手术室内,麻醉师给患者做了麻醉复苏后,患者的生命体征也很快便稳定了下来。

走出手术室,顾老板跟王询和两人交代道:“林然你在四组还有一台肝切除,然后是三组和五组的手术,等做完了四组手术你在给我打电话。”

说完顾老板转身走了。

王询看向林然笑道:“恭喜林医生,正式成为肝外急诊联合小组的组长,以后我们能互相帮助相互进步。”

林然微笑点头,“谢谢,王组长的支持,您是前辈希望能多多关照和指正。”

“关照没有问题,指教就不敢当了!林医生你刚刚那台腔镜下胆囊切除手术实在是太完美了,我是真的自愧不如!”

“哪里哪里……手术不能代表外科医生的全部,以后还是要麻烦王老师的。”

…………

客套了几句,林然带着人走向更衣室。

急诊的王毅虎就是个不怎么藏得住话的人,边走就边问道:“组长,我们三个来肝外手术能享受到肝外绩效福利?”

林然是组长有问题自然跟问题,组长解决不了也可以去问科室主任嘛!

林然轻笑了一声,“这个问题我现在还不能回答的,但我心里已经有了初步的设想了,这几天我会跟顾主任好好聊聊的,放心只要你们还在联合小组我肯定不能让你们白干活的。”

说到收入问题,林然想起了在横山市医院刚刚组手术小组的那个方案了。

那时候的情况跟现在还挺相似的,就是多了个肝外科的情况,但稍微改改还是可以用的。

当然林然自己那份他也得争取,不是他特别爱钱。

想要管理好一个小组可不容易的,在收入这块得有一定的差距,这样才能最大调动成员的积极性。

要是林然把原属于自己主刀的那份也分了出去,那他们后面就是会越来越贪婪该怎么办?

要知道人的欲望无穷无尽的。

在让他们有一定满足的同时,也要让他们明白只有努力提升自己,才能收获得更多,这才是调动积极性和学习性的关键。

林然把自己对联合小组的规划分为三个点。

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