林然扫手法稳健依旧！
看着林然节奏感十足的扫着淋巴结，大佬陈脸上的笑容就没有减少过。
这样的林然当然值得他破例搞一个特聘申请书了。
——
普外科。
张玉宁开完会回来后，就把普外的几个副科室主任给找了过来。
他很光棍的把今天在院务会议上的主题跟他们说了一遍。
想要成事自然要团结一切可以团结的力量，然后在对顽固分子进行重点打击，这样才有可能取得成果！
想到这里，张玉宁看向了自己的得力助手，普外科的副科室主任陈兰和其他两个副科室主任。
“接下来院里肯定会严抓带教医生不管年轻医生的问题，我们作为科室管理者，自然要拿出成绩来，我们普外可是医院里的重点科室，你们回去后找下面那些老油条都谈谈，多带两个人又不会耽误什么功夫。”
“可是主任院里怎么突然抓起年轻医生带教的问题来了？医院里多忙，院里不可能不知道吧！在这样的情况下我们也只能让主治带住院医，再住院带规培实习了！”
陈兰十分费解！
“呵，那就得问问我们自己了！现在我们科室里有没有那种电脑医生你们心里还不清楚？医疗环境越来越来恶劣，医患矛盾越来越紧张，年轻医生的素质却一降再降，你们说医院为什么要抓带教问题？问题是乐观存在的！”
张玉宁这么一说，几人都无言以对了，可光靠他们这几个人，真的能把科室内带教难的问题解决掉？别人不知道反正他们是深感无力！
带教难这个问题十分复杂，老医生和年轻医生都有着自己问题，这是双方面造成的结果。
年轻医生浮躁、戾气重、急功近利、目中无人……
老医生嫌带年轻医生麻烦、嫌年轻医生没有进取心、嫌年轻医生求学态度有问题……
等等。
一个大问题之下，就包含了无数的小问题小矛盾！
而且他们这些管理者也不能采取高压政策，不然容易可能会把人逼到辞职。
然而张玉宁可不管他们怎么办，身为一个科室的终极管理者，他要的是结果，剩下让下面的人各显神通就行了。