这让安稳当初在听到王安娜汇报时，心里可是心惊不已。
虽然他也听说过，国内有很多高智商人才在留学结束后并没有选择回国。
而是大部分的留在了他们认为发展更好的米国。
可是真当数据摆在面前时，他才知道平时那些媒体所说的内容并不算夸张。
所以安稳当时便决定，对于国内的那些高精尖人才。
公司只要能招进来，就绝对不能让他们因为薪资待遇问题而流失。
所以才有了现在国内分公司，超越了正常水平的薪资待遇。
当然，想拿到相对于的工资，其本身的能力当然是要达到标准的。
而且这个制度并不是只在国内的总公司实行。
凡是被魔都安布雷拉资本收购或者赞助的企业，都会有针对高端人才的补贴政策。
虽然安稳也知道，这样做可能并不能回转人才外流的大趋势。
可是既然自己有能力，那就献出自己的一份力量。
即使并不能有太大的改变，但是最起码也能减少一点才人的外流。
反过来增加一些公司，乃至国内的人才储备不是吗？
而且国家其实也有意识到这一点，地方上的各种人才政策也在不断的完善。
在经过了这样一个，不大不小的团建事件后。
最近这段时间，所有魔都安布雷拉资本的员工走在路上的心态都有了不一样的变化。
即使是上下班的电梯里，打招呼的人也变的更多了。
就连徐然一众高管，认识的各公司高层也越来越多了。
最让他没想到的是，竟然开始有人主动找过来寻求自己方面的支持。
虽然也有不少倒江湖的“骗子”，可还是在这些人当中找到了几个不错的投资项目。