在这个时空里，78年陈寻奇开始其演员生涯，第一部电影是香港嘉禾公司出品，
然后自己和好友合伙开了家电影公司，但第一部电影就票房惨败，公司破产还欠下不少债务，只能重操旧业，为电影配乐赚钱还债，
这次张广发邀请他出任嚯家公子创办的唱片公司音乐总监，主要就是薪水高还不耽误他继续私下给电影配乐赚外财。
娄小娥则把公司财务经理、公司专职律师人选定了下来。
有了嚯纹方娄小娥忙前忙后的，陈梓林反倒轻松了很多，他和公司律师制定了艺人四类制式合同，
针对的分别是不同地位的艺人，c类是新人合约，b类是有一定价值的艺人，a类是一线艺人，s类是超一线巨星。
c类新人合约，唱片分成是1:9，商业分成是3:7。创作型歌手，专辑里面收录有他们自己写的歌，可以给予一定的创作分成。
b类合约，唱片分成是1.5:8.5，商业分成是5:5/6:4。
a类合约，唱片分成是2:8，商业分成是7:3/8:2。
s类合约，唱片分成是3:7，商业分成是9:1。
经纪人分成，从公司这边出，这是公司聘请的经纪人。
每一类合同的进阶条件，陈梓林和律师一起设定的同样清晰，这也算是给艺人的一个动力。
进阶条件有两种，一种是专辑销量，另一种是给公司创造利润。
销量达到白金唱片的艺人，可以申请b类合约，销量达到4白金的艺人，可以申请a类合约。
公司以后签约的艺人也并不全部都是歌手，有些歌手也不一定就只能靠卖专辑赚钱，
所以另一个进阶条件更简单粗暴。每年能为公司创造50万利润的艺人，可以进阶b类，每年能为公司创造500万利润的艺人，可以进阶a类。
每年为公司创造500万纯利润，即使放在后世的大娱乐时代，也不算少了。
至于s类，这种整个港城娱乐圈都屈指可数的明星，当然得要董事会批准。
至于梦工厂唱片公司的第一次亮相，陈梓林早有规划，那就是举办青年业余歌手比赛，参赛年纪在63年至60年出生的青年人，
现在港城有不少歌唱比赛，都是个唱片公司挖掘新人的重要途径，何况公司资金充裕，举办这样小规模的青歌赛很容易，也是对嚯纹方的一次考验吧。
要是嚯纹方镇不住场子，青歌赛期间就会出被人捣乱、赛后的签约歌手被大唱片公司挖走等种种问题。