这也是社会中的一种常态，很多人并不是能力不行，只是缺乏机会。
一个被所有人都瞧不起的废物，你只要给他一个机会，他说不定会比所有人做的都好。
这不是夸张，这是现实。
华为的任正非曾经说过一句话：只要钱给到位，不是人才也能变成人才。
这句话怎么理解？
简单的理解，就是一种心理暗示。
你是老板，给一名员工发了一份特别高的工资，这名员工拿的钱多了，潜意识里就会认为自己是一个人才，而一旦他认定自己是人才，自信心就会快速上涨，随之而来的，就是他的工作动力会更加充沛，平时工作起来会更努力、更专注。
人这种动物，只要够努力、够专注，一般结果都不会太差。
该员工依靠着强烈的心理暗示做出了成绩，就会更加认定自己是一个人才，自信心得以巩固，工作动力也会变得更强……如此，便形成了一个良性循环。
这样一来，要不了多久，该员工就会变成一个真正的人才。
人才的培养，基本上就是按照这个思路进行的。
不过，在现实生活中，能够培养机会的人很少，所以大部分人都显得极为普通。
而且，无论是企业还是事业单位，都更倾向于培养名校毕业生，因为在他们看来，名校毕业生的培养成本更低，也更容易成才。
学历高的人的能力，不一定会比学历低的人更出色，但一定会比学历低的人得到更多培养的机会……这就是学历的本质作用。
李广武和马晓莲，都是没学历的普通人，因此也得不到任何培养的机会，所以活了大半辈子都显得极为普通。
但是现在不一样了，因为的李川的存在，李广武和马晓莲能够得到一个很好的培养平台，锻炼上一段时间，他们说不定会做的非常出色。
当然，这只是李川的个人看法，他也没有对李广武和马晓莲明言，只是从另外的角度进行劝说。
“恒源惠超市已经开了十多年了，业绩相当稳定，只要正常经营，一般是不会出问题的……”
“你们虽然没做过这么大的生意，但也没什么好怕的，恒源惠超市现在的那个经理，上班就在办公室喝茶、打游戏，还天天迟到、早退，根本就不怎么管事，但即便这样，恒源惠超市的业绩依旧不受影响，你们做的、难道还能比他差吗？”
“恒源惠超市大部分都是老员工，业务能力非常强，遇到什么事，他们自己就能处理，根本不用太操心……咱们只要把这群老员工留下，日常经营上，就不会出太大的问题……”
“退一万步讲，即便超市最后经营不善、倒闭了，我们也可以再卖出去啊，恒源惠超市那个地方，你们也知道，这都多少年了，都成梅阳镇的地标了，全镇就没有不知道的，这是明显的优质资产，很容易卖出去的，而且也赔不了多少钱，你们就放心吧。”