不过，吕航似乎很想快点走，他刚刚回到办公室，便凑到了李川跟前，说道：“李总，我们现在应该怎么做？要不要我把员工集合起来，开个会？”
“员工现在都在吗？”李川问道。
“没有。”
吕航摇了摇头，道：“现在是晚上，只有上夜班的一批员工。”
“那就算了。”
李川摆了摆手，道：“等明天吧……你通知一下，让超市的所有员工，明天早上八点，到超市集合开会，任何人不允许请假，请假视为‘自动离职’。”
“哦，好吧，我明白了。”
“嗯。”
李川点了点头，又问道：“咱们超市有主管吗？”
“没有。”
“那平时管事的是谁？”
李川这么问，是想找到员工中的“带头人”。
恒源惠超市的员工之中，肯定是有“带头人”的……这一点，他非常确定。
如果吕航是一个非常勤奋的经理，天天待在超市里，从开门营业一直工作到打洋，那恒源惠超市所有的员工都会听他的……这种情况下，员工之中可能就不存在“带头人”。
然而，吕航明显不是这样的人。
吕航平时不怎么管事，还天天迟到、早退……这种情况下，即便是一群老员工，那也是需要“带头人”的，否则出了问题，员工们都不知道找谁。
恒源惠超市没有设定“主管”的职位，这也就代表着“带头人”是自然产生的。
自然产生的“带头人”，其资历、能力、威望、性格等方面，一般都不会太差。
李川想要留下恒源惠超市的老员工，做法其实很简单，他只要搞定了“带头人”，就算是成功一半了。
“魏安琪和冯晓雯。”吕航回答道。
“冯晓雯？”