所以，李川也没有因此多说什么。
吃饭期间，一家人讨论起了“给超市员工涨工资”的事。
马晓莲：“川儿，你之前说，要给超市里的老员工涨工资，是真的要涨吗？”
李川：“当然是真的了，我话都说出口了，不涨怎么行？”
马晓莲：“那涨多少合适？”
李川：“不用太多，一百到五百就行了，这主要给她们点甜头，让她们尽快安下心来工作，否则拖的久了，内部可能会出乱子。”
马晓莲：“哦……那具体给谁一百，、给谁五百呢？”
李川：“这个得好好研究一下，不能乱搞……具体的工资涨幅额度，要结合她们的工作年限、工作能力、工作态度等多方面考虑，像马晓雯这种工作年限长、工作态度好、平时又在超市里管事的，可以直接给五百，甚至可以破例给个八百、一千。
其他的，要具体情况具体分析，如果看不出工作能力上的差异，就只考虑工作年限和工作态度。
工作年限长、工作态度又好的，就多给点，像这种老员工，咱们是必须要留下的；工作年限短、但工作态度好的，也可以多给点，争取把她们一直留在超市里，变成老员工；工作年限长、但工作态度不好的，随便给点就行，她们这种人，一般是不会轻易离开的；工作年限短、工作态度又不好的，一分钱都不要给，以后如果找到了更合适的人，就找个理由，把她们开了……这种人，留着也没用。
爸、妈，‘涨工资’这事，你们也不用急，现在距离2月结束，还有20天，你们可以趁这段时间，好好考察一下，把超市员工的具体情况都看清楚了，再制定出相应的‘工资涨幅方案’，到3月份的时候再实施。”
马晓莲：“哦，我明白了。”
李川：“另外，马晓雯和魏安琪这两个人，你们仔细考察一下，如果她们做的真的非常好，就把她们升成主管……有了两个正式的主管，你们平时的工作会轻松许多。
不要不舍得放权。
不放权，什么事都要你们自己操心，累个半死，还不一定有好的效果；放了权，就可以充分的培养人才，以后超市再开分店、或者做些其他的买卖，就有人才可以用了……”
李川利用自己当老板的经验，给老爸老妈上了一堂管理方面的课。
儿子给老爹老娘上课，这看起来有些不伦不类，但李川家的情况比较特殊，李广武和马晓莲都知道他的本事，所以当下听的也非常认真，没有任何负面情绪。
一堂课上完，他们的饭也吃完了。
简单的收拾了一下卫生，随后，他们坐在沙发上，又讨论起了恒源惠超市的后续经营事宜。
马晓莲：“川儿，超市咱们买下来了，要不要重新装修一下？”
李广武点头道：“嗯，是可以重新装修一下，恒源惠超市已经开了十多年了，场地都有些老旧了，重新装修一下，能挽回一些老顾客、吸引一些新顾客……