“对此，我要说的是，这件事看起来似乎挺正常的，但实际上，不是那回事儿。”
“咱们国内的企业，通常都面临着一个问题，那就是春节前后爆发的离职潮……大家工作的时间长了，可能也有感觉，春节前后，员工是最容易离职的。”
“咱们公司有八十多名员工，还有一百多名主播和短视频达人……这个量级，其实已经不小了，但春节前后，整个公司竟没有一个人离职，年前多少人，年后还是多少人……这个成就，换成其他同量级的公司，几乎是不可能做到的！”
“但是……我们做到了！”
“我们为什么可以做到？”
“我认为答桉只有三个字——‘凝聚力’！”
“事实证明，我们三木传媒是一个非常有凝聚力的群体……这点，大家同不同意？！”
“同意~~！”
台下齐齐呐喊，声音要比之前洪亮的多。
李川见状，心里没什么波动，因为他说的这些，都是瞎编乱造的。
中国的企业，在春节前后确实会爆发一波离职潮，三木传媒没有员工离职，这一点也确实很难得。
不过，三木传媒之所以能做到，并不是因为公司的凝聚力有多么强，而是因为公司换了新的办公场地。
年后，三木传媒要搬到一个更大、更好的场地里办公……对此，大部分员工心里是抱有一丝期待的。
正是这份期待，再加上三木传媒的工资、待遇也还不错，方才没有员工离职，而不是因为什么凝聚力。
三木传媒的凝聚力……只能说一般般。
因为公司大了，内部存在着不少竞争……电商部与运营部之间存在竞争；运营部各小组之间存在竞争；主播、短视频达人，相互之间也存在竞争……这样一家处处是竞争的公司，即便有一定的凝聚力，也不会强到哪里去。
对此，李川心知肚明，不过，他不会把话说出来。
作为老板，他要懂得借题发挥、偷换概念。
就比如现在，他利用“三木传媒在春节前后没有员工离职”这件事大做文章，给整个公司披上了一层“凝聚力”外衣，这样的举动，就能让部分员工产生错觉：三木传媒好像真的很有凝聚力。
这虽然是错觉，但这样想的员工多了，也能对公司的发展起到一定的促进作用。
“过去半年，我们取得了非常好的成绩……今年，我们会设立更大的目标……”