男：”啊？好……好吧。“
男：”我看看哈。是否存在精神萎靡，热情减退，意志不够坚定的情形；是否存在内心动摇，畏恐畏难，行动不够迅速的情形；是否……“
女：“如何？找好差距了吗？”
男：”报告领导！“
男：”我现在精神亢奋，热情高涨！意志无比坚定！不存在任何问题！“
女：”谁敢说自己没有问题？“
女：“金无足赤，人无完人！圣人都不敢说自己是没有任何问题的！”
女：“肯定是你的反思不够深刻！重来！“
男：”啊这……“
女：”多了我先不说，就单是现在和刚才相比，现在你是否精神相对萎靡，热情有所减退？“
男：”我……“
…………
女：”不要把个人情绪带入工作中来！“
女：”既然问题找到了，那就要先明确整改措施和整改时限！“
男：”那咱们现在马上洞房，不就直接整改完成了吗？还提啥时限跟措施啊！”
女：”能立即整改的，说明你之前就能整改！”
女：“那你要说明原因，详述之前为何不整改！”
男：“还不是因为动员会……”
女：“咱们公司里开了那么多次动员会，人家咋没抱怨过？”
女：“不要找客观理由，要从主观方面，从自身找原因。”
男：“主观？这……我……”