每当这个时候，他羡慕培训老师们丰厚薪资骚动的心，才能略微平衡一点。培训老师之所以工资高，背后都是高强度工作量换来的！
基本上辅导机构给教师们的底薪要么没有，要么就是非常地低，而老师们要想拿高薪，就必须拼命多带学生上课才行。
到了寒暑假这种培训高峰期，一个老师一天上十几节课都很正常。
“李哥，你看了我明天的教案，觉得怎么样？还可以吗？”
向李浩宇咨询的，是还在实习期的培训老师刘艳。
她大概二十多岁的年纪，刚来中公教育不到一个礼拜。
听说她现在还没有转正，还得看明天的试讲的效果来决定。
培训机构说到底也是为了赚钱，不赚钱的老师很快就会被扫地出门。
他们靠着贩卖焦虑，明码标价兜售着梦想。
但近些年这些培训机构，教学质量却越来越差了。
培训老师也是鱼龙混杂，很多机构都是大批量地招聘刚毕业大学生来当老师。统一培训一下，再包装成所谓的“明星”老师就开始卖课程。
培训机构里的好老师流失得很厉害，干得好的老师基本都出去自立门户了。
李浩宇很佩服她的认真严谨，但看了看她的课程内容实在过于古板。这种死板的风格，估计很难得到现在学生们的认可。
现在当个培训老师，都需要会讲段子才能吃得开了。
要是早几年，她也许还有点机会。
但现在的时代变了啊！
“还可以内容很扎实，明天好好发挥哦。”
李浩宇和她聊完，回到工位后的他，顿时感觉连上班摸鱼都不开心了。
他看到的女老师的结局，别人又何尝看不到他的结局呢？他又能在这个培训机构干几年？
也许都做不到程序员的三十五岁，公司等到你的压榨性价比不高了，自然会用便宜的实习生替换你。
裁员的斯巴达之剑，终将还是会落在他的头上。