这绝对是好事！大家首先这么认为。
医院发展到一定程度，都想找医科大学做靠山，这样可以提高科研实力，也可以提升医院的发展空间。
比如，南都省理工大学前几年增加一个医学院，南都省人民医院立刻行动，与南都理工大学联姻，成为南都理工大学医学院附属第一医院。
这么操作就是提高医院的科研水平，说白了就是提升逼格，升级平台。
现在南都医科大学主动招揽三博医院，作为职工，绝大多数是同意的，国内的顶尖医院哪个不是医科大学的附属医院？好像没有！
这么一变，职工的地位会不会有变化？
大家旋即又想到另一面。
尤其各科主任，会不会有变动？
南都医大会不会重新调整人事，进行大洗牌，从几个附属医院调人来占位置？
这是各位主任最担心的，切身利益，总是最关心的。
这种事情也很多见，一些医院进行重组或隶属关系变更后，新的上级进行洗牌，下岗的下岗，降级的降级，搞得矛盾重重，职工抱团维权，到处扯横幅讨说法。
所以听到这个消息，大家短暂高兴后，又是忧心忡忡。
急诊科熊世海第一个提问：“夏院长，这是个好事，但是我想问问，变更后，我们医院职工的地位怎么处理，会不会有人事调整？”
他当然不会问我这个科主任还是不是科主任？
而是问职工的利益，这是台面上的说话方式。
虽然意思一样，但是逼格不同。
要是问：我的这个科主任会不会被换掉？
这样会被认为自私、庸俗、没有一点觉悟。
夏院长点点头：“问得好，今天叫大家来就是这个事，医院变为南都医科大学的附属医院后，十五年保持原样不动，十五年内，南都医大不干预我院的人事，而且，十五年内南都医大只输血，不抽血！”
“有这么好的事！”有个主任不太相信。
只输血，不抽血，人家图什么，天下哪有掉馅饼的事。