丛文：“不知道原因，知道就能想办法解决，解决了就做下去了。”
好吧，这个说法也不错。算了，问问职位相关的吧。
梁忆：“你以前做过司机吗？”
丛文：“做过。”
梁忆：“具体讲讲吧，在哪里做过？做了几年？工作表现怎么样？客户评价如何？”一起多问几个吧，挤牙膏真难受。
丛文：“在部队做过，做了两年，工作表现良好，没有客户。”
没有客户？应该是对“客户”找个词没理解，于是梁忆改问：“你给谁开车？”
丛文：“部队领导。”顿了顿，“我不能说名字。”
梁忆：“……”第一次感觉自己不会面试了。
丛文回答问题非常简要，不能说有错，但实在不像一个正常面试者的状态。
于是，梁忆直接问：“你是认真考虑，想尝试我们公司这份临时的司机岗位吗？”
丛文点头。
梁忆无奈：“为什么呢？我是说，你可以考虑找一个长期岗位，更稳定。”
要是对方回答：是你们找我的，梁忆就准备结束面试，直接pass这个人。
最近网上很多帖子，说多少hr面试被00后“修理”，当笑话看看可以，实际工作中梁忆没办法接受。作为候选人，就算是被动接到电话，但既然准备参加，就应该对自己和他人的时间有起码的尊重。
丛文看了梁忆一眼，感觉到对方语速加快，应该是有情绪了，想了想，说：“我需要一份工作，但是做生意这事儿也想再试试，所以找一份短期的，反而比较合适。”
看来还是能讲清楚的。梁忆叹了口气，这算什么？耍酷！
梁忆：“那今天先这样吧。”
丛文点头，忽然问了一个问题：“你有车吗？”
“啊？”梁忆没反应过来。
丛文：“如果你有车，我可以开车送你回去，用实际行动面试。”