所有的规章制度，主要是针对员工，即使如此也没有太过严格执行，工作环境较为轻松。
此时出现这情况，弄个严格的规定，那倒霉的就是他们自己。
有心想不同意，但没办法，谁让这件事本身就是他们的错误。
之所以出现这么严重的事，还不是他们这些领导一个個没有担当出的问题。
只能点头认同，认同杜康的建议，不认同也没事，他们只有认同的份，想反对都没办法。
整个企业都是杜康的，又出现这么大的管理问题，你敢发表不同意见，直接将你开除都是轻的。
接着就开始商讨此事，到底该如何制定一套流程等等，至少不能再出现这种事。
这无疑就看出草台班子的缺点，没有经过专业的培训学习，很多管理制度，只能依靠以前的经验摸索，看是否合适。
杜康看在眼中，也是皱眉，但没办法，国内刚刚起步哪里有合适的管理人才。
现在是个摆烂的年代，不怕你烂，因为有比你更烂，只要能参与进去，就能赚大钱。
所以后来很多人说，处在这个年代，哪怕是头猪也能站在风口上飞起。
很多企业都是在这个过程中一步步摸索前进最终赢得进步。
所不同的是有些摸索失败，连厂子都倒闭了，有些摸索成功，积极引进人才，学习外国同行的经验，成为国内知名的大企业。
但杜康不想自己摸索，他明明有可以借鉴的经验，为何不借鉴，而非得自己去摸索呢？
将目光看向娜塔莉亚，说“老婆，麻烦你帮忙看看，该怎么办，伱可是这方面的人才，对自家的企业总得上点心。”
“这个好说。”
娜塔莉亚点头示意，哪里不知杜康没说出来的那句话，为了自己的儿子嘛。
这企业姓杜，最后会传到自己儿子手中。
她在这里帮忙，既是帮助杜康，也是帮助自己，更是为了自己的亲生儿子，给他一个好的未来。
叮嘱负责记录的人，将自己说的话记下来，随后开始告诉他们，自己当年上学时学的内容，以及一些其他情况。
当然这比较广泛，并没有说什么该罚款罚多少，而是一些较为宽泛的内容。