众人议论纷纷，诉说着管理制度当中的不公，告诉他管理制度当中非常不人性化的一方面。
他们本来对这种事已经绝望。
本着端人饭碗服人管的态度，不得不遵从这些不公的制度，现在看老板是站在他们这边，当然得将这些不公说出来，请他改正。
听着他们的话，杜康当即表示，一定给他们做主。
让他们先去干活，自己也会想办法处理此事。
这顿时让他们欢呼声一片，对工作爆发出极大的热情，引领着顾客查看木槿轩的家具，展开三寸不烂之舌，想让他们购买。
杜康看在眼中，脸上也不禁露出笑容，随后又将谢尔盖喊过来，将今天看到的事情说出，让他看看该怎么办。
自家虽然讲究宾至如归，但却不代表软成泥，任由顾客欺负他手下的店员。
这种事必须想办法杜绝。
谢尔盖脸色发苦，世上哪有完美的制度，都有这样那样的缺点。
就像这次这件事，听着的确是他们占理，可以光明正大的找顾客，让他道歉甚至进行赔偿。
但那又如何，占理不代表你就行，如何操作还是个问题。
这种事若是别人稍微操作一下，反过来说不定就是他们的问题。
木槿轩店大欺客，纵容员工欺负顾客，往顾客身上泼水，并辱骂顾客。
不仅不道歉，还在仗着背后的势力，逼的顾客道歉。
到时不明真相的顾客知道这件事，还不得议论纷纷，谁又敢跑来木槿轩买东西，到时整个木槿轩的生意都得一落千丈。
你让他们能怎么办。
替员工做主，很可能公司名誉受损，不做主，最多就是员工受点委屈，对木槿轩没有一点影响。
谁都知道该如何选择，反正不是我受委屈，当然是你爱咋弄咋弄，反正只要不是我受委屈就行。
员工们为了公司受点委屈很正常。
时间长了，也就导致这种情况发生。