“首先熟练工和非熟练工的各种装备制作的效率差距有多大，你们可能不清楚。”
“我告诉大家一个数据，制作护甲，熟练工的效率是非熟练工的四倍，也就是说熟练工制作好四具护甲的时候，非熟练工可能只能制作出一具护甲。”
“两者差距很大，熟练工的作用远胜非熟练工。”
“所以，我们部落器部需要更多的熟练工，需要加快速度让非熟练工成为熟练工。”
“而这就是师傅带学徒的作用，加快新人—非熟练工成为熟练工的速度。”
听到这里，大家也基本听明白了夏羽所说的道理，也算是知道为什么夏羽这么重视学徒制度了。
主要就是想提升器部的熟练工，从而提升工作效率。
而这也是他们所想的，提高自己部门的效率。
毕竟部门作用越大，他们的地位也就越高，吃的也越好。
不过夏羽可没有这么快结束。
他继续说道：
“我走之前不是留下一个突破奖励制度嘛！”
“我也知道经过一番变化后，如今这个制度的范围更加大了，现在加入一个项目到这个制度里面。”
“那就是器部，不，任何部门的成员，每培育出一个熟练工，就奖励他一定的贡献值。”
“贡献值积累到一定数值后，不仅仅可以兑换更高级的法门，族长讲道、更高级的装备、丹药都可以兑换。”
话音落，一阵欢呼。
本来听族长，说完，众人就意识到了学徒制度的作用，现在每培育出一个熟练工，还能获得一定贡献值的奖励，可谓是‘火上浇油’了。
本来众人就打算今后在教导学徒这方面，多花点功夫，现在这一手奖励制度出来，众人只会更加卖力。
这件事情说清楚后，其余几个部门部长或副部长，还有文武学宫的两大宫主依次讲话，将他们部门这些天的情况一一禀告。
夏羽听完后，根据实际情况，一一点评。
接着，就进入了会议最后一个阶段，夏羽发言。